Çalışma hayatında yer alanların emeklilik hayalleri SGK’nın zorlu emeklilik koşulları karşısında ertelenebiliyor. Ancak yine de SGK sistemi içerisinde de bazı özel uygulamalar ile çalışanlara özel emeklilik şartları sağlanabiliyor. Bunun için yine bazı özel durumların gerçekleşmesi gerekirken çalışanlar sürpriz bir şekilde bir anda emekli olma hakkı elde edebiliyorlar.

YÜZDE 25 DESTEKLİ SİSTEM!

SGK tarafından verilen bu hak ile beraber çalışanlar emekli olurken yüzde 25 oranında prim desteği alıyorlar. O güne kadar kaç prim günü toplanmışsa bunun yüzde 25’i kadar da SGK ekleme yapıyor. 5000 prim günü olanın primleri 6250’ye, 6000 prim günü olanın primleri 7500’e yükseliyor. Bu da emekli olmak için gerekli olan prim şartının çok daha erken bir dönemde sağlanması anlamına geliyor.

Yüzde 25 destekli sistemin ikinci aşaması da bulunuyor. Bu da emekli olmak için çalışanların karşılamak zorunda oldukları yaş şartında indirim olarak uygulanıyor. Önce yüzde 25 prim desteği veriliyor ve orada ekleme yapılan prim gün sayısı kadar da emeklilik yaşında indirim yapılıyor. Böylece 4-5 yıl kadar emeklilik yaşı düşüyor. 58 yaşında emekli olunacakken bu yüzde 25 sistemi devreye girince 53-54 yaşında emekli olunabiliyor.

BU HAK KİMLERE VERİLİYOR?

Emeklilikte oldukça kolay bir model ortaya koyan yüzde 25 destekli sistemden her çalışanın yararlanma imkanı yok. Bu sadece özel durumlarda çalışanların bir kısmına verilen bir hak olarak dikkat çekiyor. Bu sistemden yararlanmak için çalışan anne olmak gerektiği gibi engelli bir çocuğa da sahip olmak gerekiyor.

Bununla da kalınmıyor engelli çocuğun bir başkasının bakımına muhtaç olacak boyutta engelli olması şartı aranıyor. Bu şartı sağlayanlar emekli olurken bu kolaylıklardan yararlanabiliyorlar. Öte yandan engelli çocuğu olan annelerin çocukları bir başkasının bakımına muhtaç değillerse onlara sadece prim desteği veriliyor. Yüzde 25 prim desteğini onlar da kullanabiliyorlar ama bu çalışan annelerin emeklilik yaşlarında herhangi bir indirim uygulanmıyor.